考德上公培加盟_公司简介
  长沙亚东教育咨询有限责任公司旗下品牌考德上教育,是一家以公务员考试培训为主，兼顾政法干警、选调生、军转干部、教师等各类公职人员录用考试，集教育教学研究、咨询、面授、出版发行为一体的教育培训机构。 由全国公考培训界顶级名师田亚东老师携周前宜、林耀辉、周志刚、刘双清、张安威、谢鹤鸣、杨合年等行业众多顶尖人才共同创建，公司汇聚了一支最具实践经验、最具专业水准、最受学员欢迎、享誉全国的最“牛”师资团队。
  考德上教育以“爱心文化”为基石，以“责任文化”为己任，以“实用文化”为导向，以“创新文化”为动力，为考生提供最新研发成果、最好培训产品，达到最佳培训效果，切实帮助学员提升核心竞争力。真正做到为国育才，德者为上。
  考德上教育将遵循“竞争·合作·共赢·发展”原则，致力引领中国公职考录教育培训事业，致力打造全国唯一的 “全国公考师资服务中心”和“全国公考培训合作中心”，为全国各级公考培训机构提供最专业的师资团队，搭建合作共赢平台，不断提升全国公考培训水平，真正服务考生、服务同行、服务社会。考德上正以分享的机制搭建创业平台，汇聚天下英才，为有志之士实现梦想；考德上已扬帆起航，为社会培养更好更多德才兼备人才，真正光耀东方！

考德上公培加盟_企业文化
一、爱心至上
视学员为亲人，视同事为根基，视同行为伙伴，视政府为旗帜，都要倾注爱心。爱心是生命之根，爱心是成功之基。做企业的本质在于做爱心的事业，做教育的本质就在于爱心教育。
二、诚信友爱
不要阳奉阴违，背信弃义。要彼此坦诚，真实不虚假。答应的事情，就要兑现。兑现不了的，不要轻易承诺。矛盾摆在桌面上，不在背后诋毁人。堂堂正正，光明磊落。
三、荣辱与共
以发展平台吸引人，以分享机制凝聚人，以发展成果鼓舞人，同苦同甘，同心同德。公司是每一个员工的公司，不仅仅属于少数人。
四、包容互补
要始终看到他人的优点，把姿态放低，把胸怀放大，把眼光放远。海纳百川，取长补短，补台不拆台。
五、快乐成长
要始终创造与传递快乐，让学员在快乐中学习，让伙伴在快乐中工作，让市场在快乐中壮大，让同行在快乐中分享。敢于吃亏，学会在利益面前让步。琢磨事不琢磨人。不要抱怨，在快乐的环境中建功立业。
六、敢为人先
敢为人先，大胆创新，建树差异化。始终以开放的思维、创新的理念、务实的精神引领时代。
为国育才，德者为上。得从德来，政从正来，智从知来，位从为来，财从才来！考德上，以考为手段，以德为根本，以上乘教学，育就栋梁之材！

考德上公培加盟_市场前景
（一）公务员考试培训市场分析
众所周知，公务员考试已经成为一门可以与高考媲美的热门考试，网络、媒体对公务员的介绍和推广也是铺天盖地，公务员考试已经形成不可阻挡之势。据人事部门统计，今年参加中央国家公务员考试的人数达到138万，参加地方公务员考试的人数更是达到了上千万。随着《公务员法》的颁布，“凡进必考”制度必将得到全面贯彻与落实，公务员考试已超过超越高考而成为“中国第一考”。 伴随着公考队伍的日益壮大，公考培训市场也呈现出空前庞大之势，更让我们信心十足的是，这个市场是一个不会萎缩的市场，是一个相对永久性的市场，因为这个市场诞生的是国家永远需要的高素质人才，公考培训市场的现实价值无与伦比。
（二）事业单位招聘考试介绍及竞争分析
事业单位考试是一项非常严格、公平和公正的考试，在大学生就业日益严峻的形势下，考入事业单位上班，成为一位国家工作人员，有一份稳定可靠的工作已经成为大学生的首选。每年湖南省都有几万人参加考试，2011年上半年省直事业单位更是达到了5万人之多！由此可见市场是非常大的。
（三）教师公开招聘考试之综合分析
1、教育政策背景
最近几年，教师公开招聘考试在众多考试中脱颖而出，特别是2009年3月27日。教育部印发《教育部关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》（教师〔2009〕2号）。《通知》指出。从2009年开始。各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘的办法，不得再以其他方式和途径自行聘用教师，全面推行新任教师公开招聘制度，并形成长效机制。这将纠正过去那种暗箱操作，违规招聘教师的错误，创造一个 “公平、公开、公正”的阳光的竞争环境。
2、教师需求现状
从全国中小学教师队伍的现状来看，我国目前中小学教师队伍尚有20多万人的缺口，并且我国教师资源分配极不平均。其中部分省市中小学教师资源匮乏尤为严重。高中教师将出现100万人的缺口。据悉，出现这一现象的主要原因是，中学教师的学历越来越高，甚至不少初、高中教师的学历越来越“研究生化”。这种学历要求的日益攀升，导致高中教师严重缺乏。专家认为，明年中国高中课本将面临改革，对教师的高学历要求不可避免。学历较低者不妨通过参与再教育，提高学历等方式来增强竞争能力
3、考试简介
教师公开招聘考试不是由国家组织或省级教育部门组织，所以没有统一的考试大纲和考试教材教师公开招聘考试，各地的考试内容不尽相同，并且大部分地区没有统一考试大纲。教师公开招聘考试分笔试与面试两部分，笔试主要测查应聘人员的专业素质和能力，而面试主要是测试应聘人员的授课水平和能力。笔试涉及的内容有教育理论基础知识和专业知识，教育理论知识包括教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、新课程改革；专业知识为各课专业知识、技能。笔试的过关率一般为1∶2或1∶3，有些地方的过关率高于这个比例。许多考生由于没有授课经历，缺乏相关经验和指导，所以许多考生都在面试环节未过关。
（四）党政领导干部公开选拔
20世纪90年代，各地各部门党政领导干部公开选拔和竞争上岗工作的广泛开展，1998年底开始启动全国通用题库建设，并组织有关专家研究制定党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲。资格：要有五年以上工龄；由副职提任正职，一般要在副职岗位上工作两年以上；由下级正职提任上级副职，一般要在下级正职岗位工作三年以上；一般应具有大学专科以上文化程度；要经过党校、行政院校或其他培训机构五年内累计三个月以上的培训；身体健康。提任党的领导职务，还应符合《党章》规定的党龄要求。大学生和普通社会成员不能报名。

考德上公培加盟_加盟优势
（一）实战派超"牛"的师资
（1）多年的公考经历
（2）丰富的阅卷经
（3）长期的命题经验
（4）多年的面试考官经验
（二）最"牛"的课程设置
（1）丰富的课程内容
（2）多样的授课形式
（3）严谨的授课流程
（4）全封闭学习、全过程辅导
（三）一"牛"的服务
（1）课前，提供专业咨询和测评
（2）课中，了解学生的情况，解决学生的问题
（3）课后,全程跟踪服务至考前
（四）低风险承诺
（1）零加盟费。
（2）在不是由于加盟方的原因或者在加盟方没有违背合同的情况下，合同未到期，甲方要提前终止合同，或者合同到期后，甲方不再续签，甲方可退付乙方在代理期间交给甲方的全部管理费。

考德上公培加盟_加盟利润分析
（一）投资分析
1.代理分校的分类及投资
a类：省会城市，投资在50－100万以上；
b类：副省级城市，投资在30－50万；
c类：所辖县超过5个的二级城市，投资在10－30万；
d类：所辖县少于5个的二级城市，投资在5－10万。
2.各类分校人员配置及岗位
a类：省会城市，人员配置人员9人：其中校长1名，市场部工作人员2名，客服部工作人员3名，网络推广2名，地市市场拓展人员1名；
b类：直辖市、经济发达城市，人员配置7人：其中校长1名，市场部工作人员2名，客服部工作人员2名，网络推广2名；
c类：所辖县超过5个的二级城市，人员配置4人：其中校长一名，市场部工作人员1名，客服部工作人员2名（兼网络推广）；
d类：所辖县少于5个的二级城市，人员配置3人：其中校长一名，市场部工作人员1名，客服部工作人员1名（兼网络推广）。
3.各类分校的职场标准
a类：为年度目标营业额500万元以上，营业面积面积600平米以上，接待前台50平米，办公区100平米（含师资办公位），会议室30平米（可做面试分组训练），大教室200平米；中教室100平米，小教室4间，每间30平米。
b类：为年度目标营业额100-500万元，营业面积面积200平米以上，接待前台40平米，办公区30平米，会议室30平米（可做面试分组训练），大教室100平米；
c类：为年度目标营业额50-200万元，营业面积80平米以上，接待前台30平米，小教室50平米；
d类：为年度目标营业额30-100万元，营业面积60平米以上，接待前台20平米，小教室40平米；
（二）效益分析
我们可以省级分校a类和市级分校c类来举例，具体详情可面谈。

考德上公培加盟_加盟条件
（一）财力：要具备一定的资金能力
（二）人脉资源：有良好的当地政府，媒体及职能机构关系
（三）经验：做过当地市场调查，了解当地语言培训市场状况
（四）自身条件：身体健康可长久经营教育事业
（五）品行：个人品德，行业商誉良好
（六）学历：至少拥有大专以上学历
（七）执行力：认同考德上企业文化，能长久配合总部所给与培训，督导及管理。
考德上公培加盟_加盟流程